اتهم مسؤولو العمل الفيدراليون شركة الصواريخ SpaceX يوم الأربعاء بطرد ثمانية موظفين بشكل غير قانوني لتوزيع خطاب ينتقد مؤسس الشركة ورئيسها التنفيذي إيلون ماسك.

وفقًا لشكوى صادرة عن مكتب إقليمي تابع للمجلس الوطني لعلاقات العمل، قامت الشركة بطرد الموظفين في عام 2022 لدعوتهم شركة SpaceX إلى النأي بنفسها عن تعليقات السيد ماسك على وسائل التواصل الاجتماعي، بما في ذلك تعليق سخر فيه من اتهامات التحرش الجنسي الموجهة إليه. .

كما دعت الرسالة التي وزعها الموظفون شركة SpaceX، التي يعمل بها أكثر من 13 ألف موظف، إلى توضيح سياسات التحرش الخاصة بها وتنفيذها باستمرار.

وقالت شكوى مجلس العمل إن رئيس الشركة ومدير العمليات، جوين شوتويل، منع الموظفين بشكل غير قانوني من توزيع الرسالة، وحددت مخالفات مماثلة من قبل مديرين تنفيذيين ومديرين آخرين.

ومن المقرر أن تُعرض القضية على قاض إداري في أوائل مارس ما لم توافق SpaceX على التسوية مسبقًا.

وقالت بايج هولاند ثيلين، إحدى الموظفين الذين تم فصلهم: “في شركة سبيس إكس، قد تكون الصواريخ قابلة لإعادة الاستخدام، لكن الأشخاص الذين يصنعونها يتم التعامل معهم على أنهم مستهلكون”. “آمل أن تؤدي هذه الاتهامات إلى تحميل شركة SpaceX وقيادتها المسؤولية عن تاريخهم الطويل في إساءة معاملة العمال وخنق الخطاب”.

ولم تستجب شركة SpaceX على الفور لطلب التعليق.

اتخذ السيد ماسك في بعض الأحيان موقفًا متشددًا تجاه موظفي شركاته، كما هو الحال عندما قام بتسريح ما يقرب من نصف القوة العاملة في تويتر، المعروفة الآن باسم X، بعد وقت قصير من شراء الشركة في عام 2022. وقام لاحقًا بطرد ما يقرب من عشرين منتقدًا داخليًا في تويتر، التي فقدت نحو 80 بالمئة من 7500 موظف كانوا يعملون فيها عندما تولى الملياردير مهامها.

أمضت شركة تيسلا، حيث يتولى السيد ماسك منصب الرئيس التنفيذي، سنوات في التقاضي في قضية اتهمها فيها مجلس العمل بطرد موظف بسبب مشاركته في نشاط نقابي. وقضى مجلس الإدارة في عام 2021 بأن الفصل من العمل كان غير قانوني، وأمر شركة تسلا بإعادة العامل إلى عمله بأجر متأخر، وهو القرار الذي أكدته محكمة اتحادية. وتستأنف الشركة القضية بشكل أكبر.

رفعت وزارة العدل دعوى قضائية ضد شركة SpaceX في أغسطس، متهمة إياها بالتمييز ضد طالبي اللجوء واللاجئين في توظيفها، لكن القاضي أصدر أمرًا قضائيًا يمنع هذه القضية من المضي قدمًا.

في ديسمبر 2021، نشرت موظفة سابقة في SpaceX مقالًا يشرح بالتفصيل حالات المضايقات والتلمس من قبل زملائها والتي قالت إنها لم تتم معالجتها إلى حد كبير بعد أن أبلغت عنها.

وأثار المقال غضبا داخل الشركة، التي قالت إنها ستبدأ في مراجعة سياسات التحرش الخاصة بها.

في الربيع التالي، أفاد موقع Business Insider أن شركة SpaceX دفعت 250 ألف دولار في عام 2018 لتسوية دعوى اتهم فيها أحد الموظفين السيد ماسك بفضح نفسه واقتراحها جنسيًا. السيد المسك رفض الاتهام ومازح عنه على تويتر.

لم يمض وقت طويل بعد ذلك، حتى بدأت مجموعة من الموظفين في تبادل الأفكار لجعل الشركة أقل تسامحًا مع التحرش، وقاموا بصياغة الرسالة. كانت السيدة شوتويل على علم بالجهود وبدت داعمة لها، وفقًا للتعليقات التي تركتها على منصة الاتصالات الداخلية التي اطلعت عليها صحيفة نيويورك تايمز.

وفي منتصف يونيو 2022، قام العديد من الموظفين بتعميم رسالتهم على زملائهم. ووصفت الرسالة تعليقات السيد ماسك العامة بأنها “مصدر إلهاء وإحراج متكرر بالنسبة لنا” وحثت الشركة على “التمسك بالتداعيات الواضحة لجميع السلوكيات غير المقبولة، سواء من الرئيس التنفيذي أو الموظف الذي يبدأ يومه الأول”.

وبينما استجاب بعض المديرين بتعاطف، قامت السيدة شوتويل في غضون ساعات قليلة بتوبيخ اثنين من الموظفين المشاركين في كتابة وتوزيع الرسالة، وهما توم مولين والسيدة هولاند ثيلين. قالت السيدة شوتويل في رسالة بالبريد الإلكتروني: “من فضلك توقف عن إغراق قنوات الاتصال بالموظفين على الفور”، وأضافت: “سأعتبر تجاهلك لبريدي الإلكتروني بمثابة عصيان”.

وفي اليوم التالي، قامت الشركة بفصل السيد مولين والسيدة هولاند ثيلين وثلاثة موظفين آخرين شاركوا في تنظيم الرسالة. وقد فصلت أربعة آخرين على صلة بالرسالة في يوليو/تموز وأغسطس/آب 2022. (نظر مجلس العمل في ثماني حالات فصل فقط لأن الموظف التاسع لم يوجه تهمة رسمية).

قالت شكوى مجلس العمل إن عمليات الفصل كانت انتقامية وأن السيدة شوتويل ومسؤولين آخرين في SpaceX تدخلوا في حقوق الموظفين في المشاركة في أنشطة منسقة محمية قانونًا.

وقالت أيضًا إن نائب رئيس الشركة قد انتهك القانون من خلال انتقاد الرسالة في اجتماع مع الموظفين بعد أيام قليلة من توزيعها و”دعوة الموظفين إلى الاستقالة إذا اختلفوا مع سلوك الرئيس التنفيذي إيلون ماسك”. ذكرت صحيفة التايمز سابقًا أن نائب رئيس الشركة أخبر العمال أن الرسالة كانت عملاً متطرفًا وأن السيد ماسك يمكنه أن يفعل ما يريد في الشركة.

وقالت الشكوى أيضًا إن مسؤولة كبيرة في الموارد البشرية خلقت بشكل غير قانوني انطباعًا بالمراقبة عندما عرضت على العاملين المشاركين في صياغة الرسائل لقطات شاشة لمحادثة أجروها على تطبيق المراسلة.

ريان ماك ساهمت في التقارير.