الموضة وأسلوب الحياة

يساعد برنامج كارتييه رواد الأعمال الممثلين تمثيلاً ناقصًا


منذ عام 2006، تدعم كارتييه رائدات الأعمال اللاتي يكون لمشاريعهن التجارية تأثير إيجابي على المجتمع والبيئة.

وتقوم شركة كارتييه، دار المجوهرات المملوكة لشركة ريتشمونت، بذلك من خلال برنامج يسمى مبادرة كارتييه للنساء. تمنح المبادرة الشركات المملوكة أو التي تقودها نساء من أي قطاع من خلال المنح المالية وفرص التواصل والقروض والمشورة المهنية المصممة لمساعدتها على التغلب على العوائق بما في ذلك نقص التمويل وعدم إمكانية الوصول.

وحتى العام الماضي، كان البرنامج يركز حصريًا على النساء. لكن في عام 2023، دعت كارتييه الرجال للانضمام إلى المجموعة: قدمت الشركة جائزة تجريبية جديدة للتنوع والإنصاف والشمول للبرنامج لمكافأة رواد الأعمال – بغض النظر عن الجنس – الذين عززت أعمالهم الفرص للمجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا.

عندما تم الإعلان عن الجائزة التجريبية العام الماضي، تقدم 70 من أصحاب الأعمال، 80% منهم إناث و20% منهم ذكور، وفقًا لكارتييه. (لا تكشف كارتييه عن العدد الإجمالي للمتقدمين للبرنامج بأكمله). وفي هذا العام، ارتفع عدد المتقدمين لفئة جائزة DEI إلى 83، 20% منهم من الرجال.

“نشعر أن فئة DEI يجب أن تكون مفتوحة للجميع، بغض النظر عن الجنس أو الخلفية الاجتماعية أو الدين أو الأصل أو الحجم أو التوجه الجنسي لأن الجميع يمكن أن يواجهوا تحديات للوصول إليها،” سيريل فيجنيرون، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة كارتييه منذ عام 2016. قال عبر الهاتف من جنيف. “هدفنا هو خلق شعور بالانتماء في عالم أكثر شمولاً.”

وفي باريس، قال وينجي سامبايو، مدير البرنامج العالمي لمبادرة كارتييه للنساء، مؤخراً إنهم يبحثون في فئة DEI عن “الشركات التي تسعى إلى حل تحدي الإدماج”.

وقالت السيدة سامبايو: “عادةً ما يختار رواد الأعمال هؤلاء قضية ما بسبب تجربة في حياتهم الخاصة ألهمتهم لإيجاد حلول للتغيير”. “إذا تم استبعادهم من النظام البيئي لريادة الأعمال، فإننا لا نرى تلك الحلول تولد.”

تعكس الفئة الجديدة كيف تطورت مبادرة كارتييه للنساء وكيف أنها قد تتحدى الاتجاه المتزايد بين قادة الأعمال للتراجع عن برامج DEI.

لقد كان السيد فيجنيرون قوة دافعة وراء هذه المبادرة. عندما بدأ البرنامج في عام 2006، كان عبارة عن مسابقة لخطط الأعمال وكانت جزءًا من منتدى المرأة للاقتصاد والمجتمع. ولكن في عام 2017، قام السيد فيجنيرون بتحويله إلى برنامج قائم بذاته والذي قدم منذ ذلك الحين أكثر من 9.5 مليون دولار في شكل منح لنحو 300 رجل أعمال من 60 دولة.

قال السيد فيجنيرون في خطاب ألقاه في حفل توزيع جوائز المبادرة العام الماضي في باريس، أمام جمهور ضم محامية حقوق الإنسان أمل كلوني، التي تحدثت أيضًا في هذا الحدث: “أنا نسوية”.

قال السيد فيجنيرون الشهر الماضي في مقابلة: «لدينا القدرة على تحرير المرأة من الصور النمطية». “لكن يجب علينا أيضًا تحرير الرجال من الصور النمطية الخاصة بهم وتشجيع الجميع على أن يكونوا كما يريدون، مع الاحترام”.

وقال: “المبادرة اليوم هي كيان مستقل بسبب الالتزام الأكبر من جانب كارتييه ولأننا شهدنا جذبًا قويًا في جميع المناطق التي نغطيها”.

لتحديد الفائزين بجوائز البرنامج، تقوم لجنة تحكيم مكونة من رجال الأعمال باختيار ثلاثة زملاء في المركز الأول والثاني والثالث في 11 فئة مختلفة، إحداها هي DEI. ويتم منح هؤلاء المتأهلين للتصفيات النهائية 100000 دولار أو 60000 دولار أو 30000 دولار على شكل منح ومزايا أخرى.

وفي العام الماضي، مُنحت اثنتين من الجوائز الثلاث الكبرى في هذه الفئة للرجال.

ذهبت الجائزة الأولى في هذه الفئة إلى بليك فان بوتن، الرئيس التنفيذي لـ CISE، وهي دار أزياء مقرها لوس أنجلوس تبيع منتجات مصممة لتمكين مجتمع السود. والأكثر مبيعاً هي حقيبة يد مصنوعة من الجلد النباتي منقوش عليها عبارة “احمي النساء السود” وتباع بسعر 150 دولاراً.

قال السيد فان بوتن مؤخرًا عبر الهاتف من لوس أنجلوس: “بعد مقتل جورج فلويد، شعرت أنني لم أفعل ما يكفي من أجل مجتمع السود”.

وحصل على الجائزة الثالثة تشينجتشوان شي، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Voibook Technology في قوانغتشو، الصين. أسس السيد شي، الذي فقد سمعه في سن 11 عامًا بعد إصابته بمرض، الشركة في عام 2016 لمساعدة ضعاف السمع الذين لا يعرفون لغة الإشارة على التواصل باستخدام منصة تعتمد على الذكاء الاصطناعي لكتابة النصوص أو تحويل كلماتهم المكتوبة إلى اصوات.

أما الجائزة الثانية فقد ذهبت إلى إيشاني روي، المؤسسة والرئيسة التنفيذية لشركة Serein Inc. من بنغالورو، الهند، والتي تتخصص شركتها في الاستراتيجيات والسياسات لمعالجة ومنع التحرش الجنسي في مكان العمل.

هذا العام، لم يصل أي رجل إلى المراكز الثلاثة الأولى في فئة DEI.

المتأهلون للتصفيات النهائية الحالية لـ DEI هم Sadriye Gorece، مؤسس BlindLook، وهي شركة من منطقة الخليج قامت بتطوير تطبيق صوتي مدعوم بالذكاء الاصطناعي لمساعدة ضعاف البصر على التسوق عبر الإنترنت؛ إيريكا كول، مؤسسة شركة No Limbits في ريتشموند بولاية فيرجينيا، التي تصنع الملابس المصممة للأشخاص ذوي الإعاقة؛ وأكشيتا ساشديفا، الذي صممت شركته، تريستل لابز، في بنجالور، الهند، جهاز كيبو (“المعرفة في صندوق”)، وهو جهاز يمنح المكفوفين إمكانية الوصول الصوتي إلى المحتوى المطبوع والمكتوب بخط اليد والرقمي.

وسيتم الإعلان عن الجوائز في حفل توزيع الجوائز يوم 22 مايو في شنتشن، الصين.

قال السيد فيجنيرون: «إن شنتشن هي مركز للابتكار والإبداع». “لقد اعتقدنا أيضًا أنه سيكون من المهم والمثير للاهتمام الذهاب إلى الصين، حيث يوجد مجتمع قوي جدًا من رائدات الأعمال”.



المصدر

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى