الموضة وأسلوب الحياة

يجد الموظفون المصابون بالتوحد طرقًا جديدة للتنقل في مكان العمل


عندما أخذت تشيلسيا بوتس ابنتها البالغة من العمر 10 سنوات إلى طبيب نفساني لإجراء اختبار اضطراب طيف التوحد، قررت كفكرة لاحقة أن تخضع للاختبار بنفسها. وجاءت النتيجة بمثابة مفاجأة. مثل ابنتها، تم تشخيص إصابة السيدة بوتس بمرض التوحد.

اعتقدت السيدة بوتس، 35 عامًا، أنها ربما كانت تعاني من القلق أو مشكلة أخرى. كانت طالبة جامعية من الجيل الأول، وحصلت على درجة الدكتوراه في التربية وترقت في الأوساط الأكاديمية لتصبح مديرة رفيعة المستوى في جامعة ميامي في أكسفورد، أوهايو. ولكن بعد زيارتها للطبيب النفسي، كان عليها أن تعرف كيف سيؤثر تشخيصها على حياتها العملية.

قالت السيدة بوتس: «في البداية، كنت في حيرة من أمري، واحتفظت بالأمر لنفسي». “كان لدي صورة لما يبدو عليه شخص مصاب بالتوحد، وهذا لا يشبهني.”

لقد فكرت في الطرق التي عوضت بها في الماضي في محاولة لإخفاء إعاقتها والظهور كموظفة نموذجية – وهي آلية التكيف المعروفة باسم “الإخفاء”.

لسنوات، كانت ترغب في مقابلة زملاء العمل وجهًا لوجه، لأنها كانت تشعر بعدم الارتياح في البيئات الجماعية. ذكّرت نفسها بأن تبتسم وتبدو متحمسة، مع العلم أن بعض الناس يجدون صوتها في التحدث جديًا للغاية. وحاولت أيضًا تجنب الأضواء الساطعة والضوضاء في مكان العمل.

وبعد صراعها مع تشخيص حالتها لمدة ستة أشهر، التقت السيدة بوتس بمسؤول جامعي. وقالت إن تلك المحادثة “كانت واحدة من أصعب تجارب حياتي”.

وتابعت: “أنا أخبر شخصًا بشيء لم أخبره أبدًا لأي شخص خارج العائلة”. “شعرت بالضعف الشديد. شعرت بالخجل. أدركت مدى صعوبة التعبير عن ما أحتاج إليه ولماذا أحتاج إليه.

لكن الاجتماع أدى إلى تغييرات إيجابية بالنسبة للسيدة بوتس: فقد حصلت على بعض التسهيلات، بما في ذلك جدول عمل أكثر مرونة.

يتخذ عدد من كبار أصحاب العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة، بما في ذلك Microsoft وDell وFord، خطوات لجعل أماكن العمل أكثر سهولة وترحيبًا بالموظفين المختلفين عصبيًا مع ارتفاع عدد تشخيصات التوحد.

تقدر مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها أن واحدًا من بين 36 طفلًا بعمر 8 سنوات في الولايات المتحدة مصاب بالتوحد. ويمثل هذا ارتفاعًا من واحد من كل 44 في عام 2018 وواحد من كل 150 في عام 2000، وهي زيادة يعزوها الخبراء، جزئيًا، إلى الفحص الأفضل. بالإضافة إلى ذلك، فإن 2.2% من البالغين في البلاد، أو 5.4 مليون شخص، مصابون بالتوحد، وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها.

كما يقوم عدد متزايد من الأشخاص المصابين بالتوحد بالتعريف عن أنفسهم علنًا. السيدة بوتس هي واحدة من العديد من مستخدمي TikTok الذين شاركوا تشخيصاتهم عبر الإنترنت باستخدام الوسم #autistok.

في العام الماضي، أعلنت المغنية سيا علنًا عن تشخيص إصابتها بالتوحد كشخص بالغ. في الآونة الأخيرة، وصفت الكاتبة ماري إتش كيه تشوي في مقال لمجلة نيويورك كيف طورت، في سن 43 عامًا، فهمًا ذاتيًا عظيمًا نتيجة لتشخيصها.

أشاد نشطاء التوحد بالشركات التي أصبحت أكثر قبولًا للعمل عن بعد منذ تفشي جائحة فيروس كورونا.

قالت جيسيكا ميساك، عالمة نفس إكلينيكية في شيكاغو متخصصة في اختبارات وتقييمات مرض التوحد، إن أماكن العمل التي تحتوي على الكثير من الضوء والضوضاء يمكن أن تطغى على المصابين بالتوحد، مما يؤدي إلى الإرهاق. وأضاف الدكتور ميساك أن العمل عن بعد “يقلل من المتطلبات الاجتماعية وبعض الحساسيات البيئية” التي يعاني منها الأشخاص المصابون بالتوحد.

لكن التنقل في سوق العمل يظل تحديًا للأشخاص المصابين بالتوحد، الذين هم أكثر عرضة للبطالة أو البطالة الجزئية، وفقًا لمجموعات المناصرة. وقد يتردد المرشحون للوظائف المصابين بالتوحد، الذين يأملون في ترك انطباعات أولية جيدة، في الكشف عن تشخيصهم أو طلب أماكن إقامة مقدمًا.

وقالت هالي موس، 29 عاماً، وهي محامية وناشطة في مجال الإعاقة ومصابة بالتوحد، “أنت لا تريدهم أن يروا عيوبك”، وشبهت عملية المقابلة بالموعد الأول.

عندما كانت ناتالي وردن-كو، البالغة من العمر 32 عامًا، موسيقية محترفة، كانت تعاني من جانب التواصل في العمل، وهو مفتاح الحصول على العروض. عندما قررت، قبل بضع سنوات، تغيير مهنتها وتصبح مهندسة برمجيات، واجهت صعوبة في اجتياز مقابلات العمل. تغيرت حياتها المهنية عندما اكتشفت برنامج توظيف التنوع العصبي التابع لشركة مايكروسوفت، والذي تم تأسيسه في عام 2015.

تم تصميم برنامج الشركة على غرار مشروع أنشأته شركة البرمجيات الألمانية SAP، ومنذ ذلك الحين تم اعتماده بشكل ما من قبل الشركات بما في ذلك Dell وFord. وقال نيل بارنيت، مدير الشركة للتوظيف الشامل وإمكانية الوصول، إن المبادرة جلبت حتى الآن حوالي 300 موظف متفرغين من ذوي التخصص العصبي إلى مايكروسوفت.

قال السيد بارنيت: “كل ما احتاجوه هو هذه العملية المختلفة والأكثر شمولاً. وبمجرد انضمامهم إلى الشركة، ازدهروا”.

لاحظت السيدة ووردن-كو، التي تم تشخيص حالتها وهي تبلغ من العمر 29 عامًا، الفرق في شركة Microsoft أثناء عملية المقابلة: لقد تم منحها وقتًا إضافيًا للإجابة على الأسئلة ووقت توقف بين الاجتماعات مع موظفي الشركة.

قالت السيدة ووردن-كاو: «يحتاج الأشخاص المتنوعون عصبيًا في بعض الأحيان إلى مزيد من الوقت للمعالجة، أو قد يحتاجون إلى كتابة الأسئلة».

وبمجرد صعودها على متن الطائرة، حصلت على مدرب وظيفي لمساعدتها في إدارة الوقت وتحديد الأولويات. كما قامت شركة مايكروسوفت بإقرانها بمرشد يصحبها في جولة حول حرم الشركة في ريدموند بولاية واشنطن. وربما الأهم من ذلك أنها تعمل مع المديرين الذين تلقوا تدريبًا في مجال التنوع العصبي.

يحتوي حرم مايكروسوفت أيضًا على “غرف تركيز”، حيث يمكن تعتيم الأضواء وتغيير ارتفاعات المكاتب لتناسب التفضيلات الحسية. يمكن أيضًا للموظفين الجالسين في المكتب المفتوح أن يطلبوا الجلوس بعيدًا عن الممرات المزدحمة أو الحصول على سماعات إلغاء الضوضاء.

قال السيد بارنيت: “يتم إرسال جداول الأعمال مسبقًا”. “يتم ملاحظة أسلوب التواصل والتفضيلات لدى الجميع.”

ورفض السيد بارنيت الاعتقاد الخاطئ بأن مثل هذه التسهيلات تكلف الشركات إيراداتها أو كفاءتها أو إنتاجيتها. وقال إنها تعمل بدلاً من ذلك على تحسين ثقافة مكان العمل والرفاهية العامة للموظفين.

وقالت ويندي سافستروم، رئيسة جمعية إدارة الموارد البشرية، وهي منظمة غير ربحية، إنه يجب على المزيد من أصحاب العمل بذل جهد لتوظيف الأشخاص المختلفين عصبيًا وتثقيف القوى العاملة لديهم بشأنهم. وقالت السيدة سافستروم: “إذا لم يكونوا على استعداد للتغيير مع الزمن، فسوف يتخلفون عن الركب”. “الحرب على المواهب حقيقية.”

وقالت المحامية السيدة موس إن إدارات الموارد البشرية أبدت استعدادها للتغيير. وقالت: “في معظم الحالات، لديهم بالفعل موظفون مصابون بالتوحد ولم يكشفوا عن الأمر”. وأضافت أنه مع ذلك، فيما يتعلق بالعاملين المصابين بالتوحد، “لا يحصل الكثير منا على ترقية”.

وقالت السيدة موس إنه ينبغي على المزيد من أصحاب العمل تعيين أشخاص متباينين ​​عصبيا في أدوار قيادية – في جوهرها، لإعادة تعريف صورة الرئيس. قالت: “يمكنك أن تكون شخصًا يتواصل خارج نطاق ما يعتبر طبيعيًا وأن تكون مديرًا تنفيذيًا رائعًا”.

بالنسبة لمورفي مونرو، لم يكن التواصل في العمل يمثل مشكلة على الإطلاق. كان السيد مونرو، البالغ من العمر 50 عامًا، يتمتع بفصاحة عالية، وقد برع لأنه كان يستطيع حفظ الإحصائيات بسرعة حول المنظمة التي يعمل بها والمنافسين لها.

بعد أن أخبره المعالجون منذ طفولته أنه من المحتمل أن يكون مصابًا بطيف التوحد، ولكن لم يتم اختباره مطلقًا، حاول السيد مونرو تجنب الأمر. وقال إنه عندما كان مراهقًا، كان يعلم أنه مختلف وكان “خائفًا للغاية من عدم القدرة على شغل وظيفة”.

درس المسرح في الكلية وواصل مسيرته المهنية في مجال التعليم، حيث أمضى 17 عامًا كمسؤول قبول ومدير تنفيذي في كلية كولومبيا بشيكاغو. ومثل السيدة بوتس، المديرة الإدارية في جامعة ميامي، توصل السيد مونرو إلى استراتيجيات للتنقل في مكان العمل، بما في ذلك أن يتابعه زميل موثوق به ساعده في التقاط الإشارات الاجتماعية التي ربما فاتته.

“هل لدي أي شخص أحتاج إلى الاعتذار له؟” كان السيد مونرو يسأل بعد الاجتماعات. “ماذا حدث للتو؟”

وأضاف: “أمضغ أصابعي”، في إشارة إلى شكل من أشكال التحفيز، وهي سلوكيات تساعد بعض الأشخاص المصابين بالتوحد على إدارة الحمل الحسي الزائد. “كنت أجلس في اجتماع مع رئيس الكلية أو أمام مجلس الإدارة ولا أتمكن من منع نفسي من النزيف. هذه هي المناسبات التي يكون من الجيد أن يكون فيها شخص ما معي في الغرفة، ليطلب مني المغادرة.

في مرحلة ما، أخبر السيد مونرو مدير الموارد البشرية أنه يعتقد أنه قد يكون مصابًا بنوع من التوحد جعله غارقًا في المدخلات الحسية، وخاصة الأضواء. “نظرت إليّ مباشرة وقالت:” أنت كذلك لا يتذكر السيد مونرو أنه مصاب بالتوحد. “منذ تلك اللحظة، ولسنوات عديدة، لم أفكر في الأمر.”

ولكن بعد أن شاهد مقاطع فيديو TikTok لأشخاص يتحدثون عن تجربتهم مع مرض التوحد، حدد السيد مونرو موعدًا مع طبيب نفساني في عام 2021 وتلقى تأكيدًا لما كان يشتبه فيه منذ فترة طويلة.

لقد غيرت هذه المعرفة الذاتية الطريقة التي يتعامل بها مع وظيفته الحالية كمدير تنفيذي لـ Actors Gymnasium، وهي مدرسة سيرك في إيفانستون بولاية إلينوي. وقال مونرو: «كانت لدي رغبة حقيقية في أن أكون منفتحًا في العمل». “لقد انغمست للتو. لقد اشتريت دبوسًا ذهبيًا للتوحد من موقع Etsy وبدأت في ارتدائه طوال الوقت.”

كما أنه يوفر لنفسه أماكن إقامة، مثل الابتعاد لعدة أيام عن مكان العمل لإعادة شحن طاقته وستائر داكنة في مكتبه. وقال إنه يحاول أن يكون حساسًا لزملائه في العمل أيضًا، مما يسمح لهم بتعديل جداولهم أو واجباتهم بطرق منطقية بالنسبة لهم، سواء كانوا متباينين ​​عصبيًا أو عصبيين.

باختصار، إنه يحاول خلق الجو الذي كان يريده مرة أخرى عندما كان يتنكر من أجل المرور. إنه نوع مكان العمل الذي يأمل العديد من الناشطين في مجال التوحد أن يصبح أكثر شيوعًا.

قال السيد مونرو: “بالنسبة لي، أن أكون على طبيعتي الحقيقية بينما أدير مشروعًا بهيجًا، فهذا يجعلني أشعر وكأنني الرجل الأكثر حظًا على الإطلاق”.



المصدر

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى