اقتصاد

كاليفورنيا تتحرك لتعديل القانون الذي يسمح للعمال بمقاضاة أصحاب العمل


أدت التسوية السياسية التي تم التوصل إليها في اللحظة الأخيرة إلى إلغاء جهد لإلغاء قانون ولاية كاليفورنيا الذي يسمح للعمال بمقاضاة أصحاب العمل بسبب انتهاكات مكان العمل – وهي أداة قانونية كلفت الشركات مليارات الدولارات.

وجاء الحل الوسط، الذي أعلنه حاكم ولاية كاليفورنيا جافين نيوسوم يوم الثلاثاء، في أعقاب اجتماعات مع قادة الأعمال واتحاد العمال القوي في كاليفورنيا حول طرق تعديل قانون عام 2004، قانون المدعين العامين الخاصين.

يسمح القانون، المعروف باسم PAGA، للموظفين بتقديم شكاوى مدنية – نيابة عنهم وعن زملائهم العاملين – ضد الشركات، مما يكلفهم في بعض الأحيان عشرات الملايين من الدولارات في التسويات.

وقال نيوسوم في بيان يوم الثلاثاء: “لقد جئنا إلى الطاولة وتوصلنا إلى اتفاق يناسب الشركات والعمال على حد سواء، وسيجلب التحسينات اللازمة لهذا النظام”. “يحافظ هذا الاقتراح على حماية قوية للعمال، ويوفر حوافز للشركات للامتثال لقوانين العمل ويقلل من الدعاوى القضائية.”

وجدت دراسة صدرت في فبراير/شباط من قبل ائتلاف معارض للقانون أنه كلف الشركات حوالي 10 مليارات دولار منذ عام 2013. ووجد التقرير نفسه أكثر من 3000 تسوية مقترحة بموجب القانون في عام 2022، أي بزيادة قدرها عشرة أضعاف عن عام 2016. (في معظم الحالات، الدولة يسجل مقترحات التسوية ولكن ليس المبلغ المدفوع في النهاية.)

وفي عام 2023، قامت جوجل بتسوية مبلغ 27 مليون دولار بعد أن استخدم الموظفون القانون كأساس لاتهام شركة التكنولوجيا بممارسات عمل غير عادلة. وفي عام 2018، فاز موظفو وول مارت بتسوية بقيمة 65 مليون دولار بعد اتهام بائع التجزئة بعدم توفير مقاعد كافية للعمال.

حصلت مجموعات الأعمال على إجراء لإلغاء القانون في اقتراع نوفمبر. واتفقوا على سحب الإجراء بمجرد إقرار التشريع الذي يعكس التسوية والتوقيع عليه ليصبح قانونًا.

وقد استشهدت الجماعات العمالية بالقانون باعتباره فحصًا ضروريًا للشركات.

وقالت تيا كونسي، مديرة الأبحاث القانونية والسياسات بالمركز، إن تقريرًا صدر مؤخرًا عن مركز العمل بجامعة كاليفورنيا، وجد أن إجراء الاقتراع المرتقب من شأنه أن يقضي بشكل فعال على “واحدة من أقوى الأدوات المتبقية لعمال كاليفورنيا لمنع وتصحيح سرقة الأجور وغيرها من الانتهاكات في مكان العمل”.

ويدعو الحل الوسط، من بين أمور أخرى، إلى فرض عقوبات أعلى على أصحاب العمل الذين ينتهكون قوانين العمل وزيادة مبلغ الغرامات المالية التي تذهب إلى الموظفين إلى 35 في المائة من 25 في المائة. علاوة على ذلك، تنص على أنه يجب رفع أي إجراء قانوني من قبل الموظف الذي يواجه المخالفات الموضحة في الدعوى.

وقالت جينيفر باريرا، رئيسة غرفة التجارة في كاليفورنيا: “توفر هذه الحزمة إصلاحات ذات معنى تضمن استمرار العمال في امتلاك وسيلة قوية لحل المطالبات العمالية، مع الحد أيضًا من الدعاوى القضائية التافهة التي كلفت أصحاب العمل المليارات دون أن يستفيد منها العمال”. تصريح.

وقالت لورينا جونزاليس، زعيمة اتحاد العمال في كاليفورنيا، في بيان إن مجموعتها سعيدة “بالتفاوض على إصلاحات لـ PAGA التي تضمن بشكل أفضل معالجة الممارسات المسيئة من قبل أصحاب العمل وشفاء العمال بشكل أسرع”.

وقالت: “إن PAGA هي أداة أساسية لمساعدة العمال على مساءلة الشركات عن سرقة الأجور على نطاق واسع، وانتهاكات السلامة وسوء التصنيف”.



المصدر

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى