خلال معظم فترات العام الماضي، تعرض مجلس إدارة شركة OpenAI لانتقادات باعتباره صغيرًا جدًا ومنقسمًا للغاية بحيث لا يستطيع إدارة واحدة من أسرع الشركات الناشئة نموًا في تاريخ وادي السيليكون بشكل فعال.

يوم الجمعة، ظهر الخلل الوظيفي في مجلس الإدارة إلى العلن عندما قام أربعة من أعضائه بإقالة سام ألتمان، الرئيس التنفيذي القوي والشعبي لشركة OpenAI. أطلقت عملية الفصل خمسة أيام مضطربة، حيث حشد السيد ألتمان جميع موظفي الشركة البالغ عددهم 770 موظفًا تقريبًا للضغط من أجل استقالة مجلس الإدارة وإعادته إلى منصبه.

عاد السيد ألتمان، 38 عاماً، إلى الشركة ليلة الثلاثاء، بعد أيام من المساومات حول وظيفته وتشكيلة مجلس الإدارة.

ناقش مجلس الإدارة وحلفاء السيد ألتمان أكثر من ستة خيارات لمستقبل الشركة. لقد نظروا في حجم مجلس الإدارة من ثلاثة إلى سبعة أعضاء وناقشوا حوالي 30 مرشحًا، بما في ذلك لورين باول جوبز، أرملة ستيف جوبز ومؤسس مجموعة إيمرسون، وبريان تشيسكي، الرئيس التنفيذي لشركة Airbnb. أراد مجلس الإدارة المغادر التأكد من أن البدلاء سيكونون مفكرين مستقلين ويتمتعون بالخبرة الكافية للوقوف في وجه السيد ألتمان.

ومساء الثلاثاء، اتفق الجانبان على إنشاء مجلس إدارة مؤقت من ثلاثة أشخاص. وقال شخصان قريبان من المفاوضات إنه من المتوقع أن تتوسع في الأشهر المقبلة، لكن العدد الدقيق غير واضح. وستكون المجموعة الجديدة مسؤولة عن تحليل هيكل OpenAI، مطور ChatGPT chatbot، الذي بدأ كمنظمة غير ربحية في عام 2015 ولكنه أضاف لاحقًا شركة فرعية هادفة للربح.

من هو خارج المجلس؟

• آدم دانجيلو: كان السيد D’Angelo أحد المديرين التنفيذيين الأوائل في فيسبوك ومؤسسًا مشاركًا لموقع الأسئلة Quora، وكان أحد أعضاء مجلس الإدارة الذين أطاحوا بالسيد ألتمان. وقال شخصان مطلعان على المحادثات إنه كان القائد الرئيسي لمجلس الإدارة في المفاوضات، وكان يطلب التنازلات من السيد ألتمان خلال فترة التوتر ذهابًا وإيابًا.

• بريت تايلور: وقال ثلاثة أشخاص مطلعين على المناقشات إن تايلور، وهو عضو أساسي في الدوائر التقنية في وادي السيليكون ومدير تنفيذي سابق في Facebook وSalesforce، كان يُنظر إليه خلال المفاوضات على أنه طرف محايد. يحظى بتقدير كبير بين التكنوراتي وغالبًا ما يُنظر إليه على أنه نوع من الوسيط في مواقف الضغط العالي. وفي العام الماضي، بصفته رئيسًا لمجلس إدارة تويتر، كان له دور فعال في التفاوض على بيع المنصة بقيمة 44 مليار دولار إلى إيلون موسك.

• لورانس هـ. سامرز: كان السيد سامرز، أحد أبرز الاقتصاديين في البلاد، إضافة متأخرة إلى قائمة المرشحين المحتملين لمجلس الإدارة وكان حاسمًا في إنهاء المأزق بشأن كيفية المضي قدمًا لأنه كان يُعتقد أنه شخص سيقف في وجه السيد ألتمان، وهما اثنان من أبرز الاقتصاديين في البلاد. قال الأشخاص المطلعون على المحادثات. شغل السيد سامرز منصب وزير الخزانة في إدارة كلينتون وكان رئيسًا لجامعة هارفارد. لقد كان يتحدث علناً عن إمكانية قيام الذكاء الاصطناعي بإزاحة العماللكن سمعته تضررت على مر السنين. وأثناء قيادته لجامعة هارفارد، قال إن النساء قد يفتقرن إلى الكفاءة الجوهرية في الرياضيات والعلوم.

أين هو التنوع؟

وقال اثنان من الأشخاص إن النوع الاجتماعي والتنوع لم يلعبا دورًا في المداولات حول مجلس الإدارة. وفي مراحل مختلفة أثناء المفاوضات، كانت هناك تعديلات على مجلس الإدارة كان من شأنها أن تبقي السيدة تونر أو السيدة مكولي متورطة.

وقال أحد الأشخاص المشاركين في المفاوضات إن الشيء الأكثر أهمية هو التوصل إلى قرار، وإن التوصل إلى حل ينطوي على بعض القيود، بما في ذلك أن مجموعة المرشحين كانت إلى حد كبير من البيض والذكور. ومن المتوقع أن يصبح المجلس المؤقت أكثر تنوعا مع توسعه في الأشهر المقبلة.