تحدثت Folashade Ade-Banjo إلى الكاميرا أثناء وضع هاتفها: “أنا على وشك أن يتم تسريحي من العمل، وأنت على وشك رؤيته”.
في مقطع فيديو مدته خمس دقائق على TikTok هذا الشهر، ظهرت السيدة Ade-Banjo، وهي محترفة تسويق في لوس أنجلوس تبلغ من العمر 30 عامًا، وهي تجلس بهدوء على مكتبها وتحدق في جهاز الكمبيوتر الخاص بها، ونظرة مؤلمة على وجهها وهي تومئ برأسها قائلة: كانت مستعدة للبدء. لقد تم تسريحها من قبل عملاق التكنولوجيا. وحصد الفيديو نصف مليون مشاهدة وآلاف التعليقات خلال ساعات.
“كان أحد قراراتي لهذا العام هو أن أكون أكثر انفتاحًا وصدقًا مع الأشياء التي أعاني منها في حياتي الخاصة، لذا فإن جزءًا من ذلك هو إظهار أجزاء من حياتي قد لا تكون براقة مثلها،” السيدة أدي- قال بانجو في مقابلة.
مع قيام الشركات الناشئة، بدءًا من Discord إلى Google، بالتخلي عن مئات الوظائف في الأسابيع الأخيرة، يلجأ بعض العاملين في مجال التكنولوجيا إلى وسائل التواصل الاجتماعي لمشاركة تجاربهم في تسريح العمال، وقد انتشرت العديد من مقاطع الفيديو هذه على نطاق واسع. إنها تُظهر أشخاصًا يبكون أثناء تحدثهم مع الموارد البشرية أو أثناء قيامهم بروتينهم اليومي وهم يعلمون أن موعدًا غامضًا في تقويمهم من المحتمل أن يؤدي إلى إنهاء خدمتهم.
يعد هذا الاتجاه جزءًا من حركة يقودها الجيل Z وجيل الألفية لمشاركة كل جانب من جوانب حياتهم على وسائل التواصل الاجتماعي، بدءًا من القصص حول موعد سيء إلى الكشف الشخصي العميق خلال مقاطع فيديو “استعد معي” للروتين اليومي مثل وضع المكياج. إلى خبراء المهنة. تلقي مقاطع الفيديو الخاصة بالتسريح من العمل والمنشورات المصاحبة للبحث عن عمل على مواقع مثل LinkedIn وX ضوءًا جديدًا على لحظة خاصة يحاول الكثير من الأشخاص إخفاءها.
وقالت ساندرا سوشر، الخبيرة الاقتصادية في جامعة هارفارد والتي تدرس تسريح العمال: “لقد تم كسر الحدود بين ما هو شخصي وما هو مهني”.
يقول بعض العمال إنهم يستخدمون مقاطع الفيديو لمعالجة مشاعر فقدان وظائفهم. وصورت جوني بونيمورت، 38 عامًا، من سولت ليك سيتي، نفسها وهي تبكي عندما قامت شركة لإصلاح الائتمان بطردها من وظيفتها التسويقية في أبريل. لقد خططت لمشاركة الفيديو مع عائلتها فقط ولكنها نشرته على TikTok بعد أن اكتشفت أن الشركة دفعت مكافآت للموظفين المتبقين بعد أسبوع من تسريح العمال. حقق الفيديو أكثر من 1.4 مليون مشاهدة وتعليقات داعمة.
وقالت السيدة بونيمورت: “لم أكن أريد أن أشعر بالمرارة مثل الكشف، ولكن في الوقت نفسه، إنها تجربتي”. “لقد حدث هذا لكثير من الناس.”
وقالت فانيسا بوربانو، الأستاذة في كلية كولومبيا للأعمال التي تدرس كيفية تأثير ممارسات الشركة على سلوك الموظفين، إن العمل عن بعد شجع الناس على التحدث علناً عبر الإنترنت.
وقالت: “لقد تغير التفاعل بين الأفراد وشركاتهم بشكل جذري مع زيادة العمل عن بعد”.
بعد تلقي دعوة لعقد اجتماع مدته 30 دقيقة من مدير جديد هذا الشهر، قامت ميكيلا سيمون ميلر، التي عملت عن بعد كمديرة مشروع في سولت ليك سيتي، بتصوير مقطع فيديو عن يوم عملها من المنزل، بما في ذلك اختيار كوب قهوة مكتوب عليه: “العالم ينهار من حولنا، وأنا أموت في الداخل”. وانتهى الفيديو باستماعها لشركتها وهي تعلن إلغاء دورها.
قالت السيدة ميللر، إلى جانب كونه علاجيًا، قاد الفيديو القائمين على التوظيف إلى التواصل مع الفرص المحتملة – وما يقرب من 30 دعوة للتقدم إلى أدوار جديدة، على الرغم من أنها لم تجد وظيفة جديدة بعد.
تقول ليندسي بولاك، مؤلفة الكتب المهنية عن أماكن العمل متعددة الأجيال، إن الشركات بحاجة إلى إدراك أنه يمكن تسجيل أي شيء ومشاركته، في عصر يشعر فيه الناس براحة متزايدة في نشر الأشياء عبر الإنترنت. إنها ترى أن مشاركة الأشخاص لتجارب التسريح من العمل أمر إيجابي، ولا تعتقد أن ذلك سيضر بفرصهم المستقبلية في التوظيف.
في إحدى الحالات، قال ماثيو برينس، الرئيس التنفيذي لشركة Cloudflare للأمن السيبراني: استجاب على X هذا الشهر إلى مقطع فيديو على TikTok مدته تسع دقائق لإطلاق النار في شركته. ودافع عن قرار طرد العامل، لكنه قال إنه كان ينبغي على الشركة أن تكون “أكثر لطفاً وإنسانية”.
قالت بريتاني بيتش، الموظفة السابقة في Cloudflare التي نشرت الفيديو، إنها كانت تتصفح أكثر من 10000 رسالة على موقع LinkedIn، بما في ذلك العديد من رسائل التوظيف.
وقالت في مقابلة: “ليس لدي أي ندم”. “كل ما فعلته هو أنني كنت صريحًا وأظهر محادثة لم تكن مكتوبة.”
في حين قال الخبراء إن المنشورات من غير المرجح أن تضر بالآفاق المهنية المستقبلية للأشخاص، إلا أنهم حذروا من أن أولئك الذين نشروا مقاطع فيديو عن التسريح من العمل يجب أن يكونوا على ما يرام مع السمعة السيئة المحتملة.
قامت السيدة Ade-Banjo، محترفة التسويق في لوس أنجلوس، بجعل مقطع الفيديو الخاص بها خاصًا بعد وقت قصير من نشره، لحماية هويات المديرين الذين قاموا بتسريحها. وقالت إن هدفها هو ببساطة تسليط الضوء على العملية وإزالة وصمة العار عنها.
وقالت: “إذا كان شخص آخر يمر بهذا الموقف، فهو على الأقل يعلم أنه ليس بمفرده”.
