أنتجت الولايات المتحدة مجموعة كبيرة غير متوقعة من الوظائف الشهر الماضي، وهي نعمة للعمال الأمريكيين تظهر أن سوق العمل يحتفظ بقوة ملحوظة بعد ثلاث سنوات من التوسع.

وذكرت وزارة العمل يوم الجمعة أن أصحاب العمل أضافوا 353 ألف وظيفة في يناير على أساس معدل موسميا، وظل معدل البطالة عند 3.7 بالمئة.

كما وضع التقرير لمعانًا أكثر إشراقًا على نمو الوظائف لعام 2023، بما في ذلك المراجعات التي أضافت أكثر من 100000 إلى الرقم الذي تم تسجيله سابقًا لشهر ديسمبر. وفي المحصلة، أضاف أصحاب العمل 3.1 مليون وظيفة العام الماضي، أي أكثر من 2.7 مليون وظيفة تم الإبلاغ عنها في البداية.

بعد خسارة 14% من الوظائف في البلاد في وقت مبكر من جائحة كوفيد-19، فإن قدرة سوق العمل على التحمل على الرغم من الزيادات الكبيرة في أسعار الفائدة فاجأت الاقتصاديين.

وقالت سارة روتليدج، المستشارة الاقتصادية المستقلة: “أعتقد أن الجميع مندهشون من القوة”. “إنه تقريبًا مثل سيناريو” قرصني “.”

وساعدت السيدة روتليدج في جدولة أحدث استطلاع للأعضاء أجرته الجمعية الوطنية لاقتصاديات الأعمال، والذي وجد تفاؤلاً متزايداً بأن البلاد سوف تتجنب الركود – بما يتوافق مع التحول في مقاييس ثقة المستهلك مع تراجع التضخم.

ويعكس محصول الوظائف المضافة في يناير، وهو ما يقرب من ضعف ما توقعه المتنبئون، القوة المفاجئة المماثلة في قياسات الناتج المحلي الإجمالي للربع الرابع من عام 2023. ومن المرجح أيضًا أن يعزز النهج الصبور الذي يتبعه بنك الاحتياطي الفيدرالي بشأن أسعار الفائدة، نظرًا للمخاطر المتزايدة. قد تدفع الأجور الأسعار إلى الارتفاع بشكل أسرع.

أشار جيروم باول، رئيس بنك الاحتياطي الفيدرالي، هذا الأسبوع إلى أن تخفيضات أسعار الفائدة لن تبدأ حتى شهر مايو على الأقل، مشيرًا إلى الرغبة في رؤية المزيد من الأدلة على أن التضخم يتراجع إلى هدفه.

وقال جاريد بيرنشتاين، رئيس معهد وايت: “إن حقيقة أن هذا المعدل كان أقل من 4 في المائة لمدة عامين على التوالي هي مجرد إشارة واضحة وموثوقة للغاية على أن هذا ليس مجرد سوق عمل ضيق، ولكنه سوق عمل ضيق بشكل موثوق ومستمر”. مجلس النواب للمستشارين الاقتصاديين.

وكانت مكاسب شهر يناير أيضًا أوسع مما كانت عليه الحال في التقارير الأخيرة الأخرى: تسارعت الخدمات المهنية والتجارية لتتراكم على 74 ألف وظيفة، في حين أضافت الرعاية الصحية 70 ألف وظيفة. وكان القطاع الرئيسي الوحيد الذي خفض عدد العمال هو التعدين وقطع الأشجار.

كما نما متوسط ​​الأجر في الساعة بسرعة، بنسبة 0.6% مقارنة بشهر ديسمبر.

ومع ذلك، حذر المحللون من المبالغة في تقدير المكاسب الإجمالية للشهر، بالنظر إلى التقلبات الأخيرة في تقديرات المسح الأولي. على سبيل المثال، كان شهر يناير الماضي أقوى بكثير من متوسط ​​العام بأكمله. ويحتوي التقرير الأخير على بعض الشذوذات أيضًا.

انقطعت نافذة المسح بسبب البرد القارس والعواصف الثلجية، مما قد يؤدي إلى تقصير أسبوع العمل وزيادة الأجور بالساعة. كما أن إضافة عدد كبير جدًا من العمال ذوي الياقات البيضاء الذين يتقاضون أجورًا جيدة نسبيًا ربما يكون قد أدى إلى ارتفاع المتوسط. وخسرت الفنادق والمطاعم، حيث الأجور أقل، بضعة آلاف من الوظائف.

وأشار أغرون نيكاج، الخبير الاقتصادي الأمريكي في شركة الخدمات المصرفية والمالية MUFG، إلى أن الوظائف الشاغرة قد ارتفعت في الخدمات المهنية والتجارية خلال الأشهر القليلة الماضية. قد يعني ذلك أن ارتفاع شهر يناير سيكون قصير الأجل، خاصة في ضوء التقرير الأخير الصادر عن شركة التشالنجر، جراي آند كريسماس، والذي وجد أن إعلانات تسريح العمال ارتفعت الشهر الماضي بعد ربع هادئ.

وقال نيكاج: «لا أتوقع إعادة التسارع بسبب العلاقة مع الصناعات التي نمت هذا الشهر والافتتاحات». “أعتقد أن هذا الشهر يعكس إعادة ملء الوظائف التي لم يتمكنوا من شغلها.”

ومع ذلك، فمن الواضح أن العام الجديد بزغ فجره على اقتصاد كان جيدًا بشكل استثنائي بالنسبة للعديد من العمال. وكانت الأجور تنمو بشكل أسرع من معدلاتها التاريخية، وساعدت الزيادة القوية في الإنتاجية على مدى الأرباع الثلاثة الأخيرة في منع الرواتب المرتفعة من تغذية الأسعار المرتفعة. ولا يزال عدد الوظائف المفتوحة يتجاوز عدد الأشخاص الذين يبحثون عن وظائف، حتى مع انضمام المهاجرين الجدد والنساء إلى القوة العاملة أو انضمامهم إليها بأعداد غير متوقعة.

وقد يستمر هذا الاتجاه إذا استمرت الأجور المرتفعة في إبعاد الناس عن الهامش. وقد ارتفع عدد الأشخاص غير الموجودين في قوة العمل والذين يريدون الحصول على وظيفة في الأشهر الأخيرة، إلى 5.8 مليون شخص، مما يشير إلى أنهم قد يعودون إلى العمل مرة أخرى إذا كانت الأجور تفوق تكلفة رعاية الأطفال أو التنقل لفترة طويلة.

على مدار العام الماضي، كانت معظم المكاسب مدعومة بالقطاعات التي إما استغرقت وقتا أطول للتعافي من الوباء – بما في ذلك الضيافة والحكومات المحلية – أو كانت تتمتع بزخم كبير بسبب عوامل هيكلية، مثل التركيبة السكانية المتقدمة في السن والطلب المكبوت على الإسكان. وقد واصلت شركات البناء توظيف العمالة حتى في مواجهة أسعار الفائدة المرتفعة، لأن أصحاب المساكن الذين لديهم قروض عقارية منخفضة الفائدة يبقون عموماً في أماكنهم، الأمر الذي يترك المنازل الجديدة باعتبارها الخيار الوحيد للمشترين المحتملين.

أما الفئات الأخرى التي شهدت نمواً هائلاً خلال عامي 2021 و2022، بما في ذلك النقل والتخزين وتكنولوجيا المعلومات، فقد تراجعت إلى اتجاهات ما قبل الوباء. وكانت مجموعة أخرى من القطاعات، مثل تجارة التجزئة، ثابتة إلى حد كبير.

أحد الذين قفزوا من قطاع متقلص إلى قطاع أكثر استقرارا هو جالفين مور، 33 عاما، الذي عمل في مجال تكنولوجيا المعلومات لدى وسيط شحن حتى الخريف الماضي، عندما لاحظ انكماش قطاع النقل بالشاحنات من حوله.

وقال مور، وهو متزوج وله ثلاثة أطفال في إحدى ضواحي هيوستن: «الأمر لا يقتصر على الأمن الوظيفي فحسب، بل إنه الخوف من أن يصبح نموك الوظيفي محدوداً بسبب الصناعة». غادر للعمل في منصب في شركة خدمات النفط والغاز التي تنتقل إلى تقنيات مثل الطاقة الحرارية الأرضية واحتجاز الكربون. وأضاف مور: «إنهم في وضع النمو أيضًا، إنها مجرد مرحلة مختلفة من الدورة».

وجاءت الحفلة الجديدة أيضًا مع زيادة في الأجر بنسبة 40%، مما سمح له بالبدء في سداد الديون والتفكير في شراء منزل جديد. قال السيد مور: «الأمر يشبه الليل والنهار».

على الرغم من الإعلانات البارزة عن تسريح العمال في شركات مثل UPS وGoogle وMicrosoft، إلا أن معظم أصحاب العمل كانوا يكرهون الانفصال عن العمال، خوفًا من نقص الموظفين إذا انتعشت الأعمال مرة أخرى. وعلى الرغم من أن نسبة العمال الذين سيتركون وظائفهم قد تراجعت إلى مستوياتها الطبيعية بعد ارتفاعها في عام 2022، إلا أن الأمريكيين يبدون مرتاحين بما يكفي لمستقبلهم المالي لمواصلة إنفاق الأموال.

وقد أدى ذلك إلى الإسراف في تقديم الخدمات مثل وكالات السفر، التي شهدت انخفاض إيراداتها إلى الصفر تقريبًا خلال أسوأ فترات الوباء. في حين أن بضعة آلاف من الموظفين لا يزالون خجولين عن مستويات عام 2019، تقول الجمعية الأمريكية لمستشاري السفر إن بيانات مكتب إحصاءات العمل لا تعكس زيادة في عدد العمال الذين انضموا إلى الصناعة كمقاولين مستقلين، وغالبًا ما يعملون بدوام جزئي لتكملة وظائف أخرى.

وقال كريم جورج، الذي يدير وكالة مكونة من 10 أشخاص بالقرب من ديترويت تصمم إجازات مخصصة، إن حجوزاته كانت أعلى بنسبة 20 في المائة من مستويات عام 2019، مع طلب العملاء بشكل متزايد عن تجارب فاخرة مثل وجبات العشاء الراقية والجولات الخاصة.

وقال السيد جورج، الذي يتوقع تعيين شخصين آخرين في العام المقبل: “أعتقد أن هناك ثقة أكبر في قدرتهم على التخطيط على المدى الطويل”. “لذا فإنهم لا يفكرون كثيرًا في عبارة “أنا أستحق ذلك، ويجب أن أفعل ذلك الآن”، ولكن أيضًا “يمكنني أيضًا التفكير في العام المقبل والعام الذي يليه”.

وفي الأشهر المقبلة، توقع الاقتصاديون أن يصبح سوق العمل أشبه بما كان عليه قبل الوباء، دون النمو الهائل في الوظائف الذي أعقب عمليات الإغلاق الناجمة عن الجائحة. الأرقام الأخيرة قد تضع هذا التقييم موضع تساؤل.

وحتى التصنيع، الذي كان في حالة ركود معتدل لمدة عام تقريبًا، أضاف 23000 وظيفة. ويعكس ذلك التفاؤل في أحدث مؤشر لمديري المشتريات للتصنيع، والذي قفز بشكل غير متوقع الشهر الماضي. وقال تيموثي فيوري، رئيس لجنة معهد إدارة التوريدات التي تشرف على المسح، إن الأمر يبدو وكأنه بداية تحول، حتى لو كان بطيئا.

قال السيد فيوري: «لقد بدأنا الآن في الارتفاع. “إنها ليست مكسبًا للطيار المقاتل؛ إنها مكسب لطائرة الشحن.

جيم تانكرسلي ساهمت في التقارير.