رفعت وكالة اتحادية يوم الخميس دعوى قضائية تتهم شركة تيسلا بالتمييز ضد الموظفين السود الذين قالت إنهم تعرضوا لوابل من الصفات العنصرية، وتم تكليفهم بمهام عمل أسوأ من العمال البيض وتم طردهم عندما اشتكوا.

كان مديرو شركة تسلا على علم بالتمييز والإساءة اللفظية، كما تقول الدعوى القضائية التي رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل، لكنهم فشلوا في القيام بما يكفي لوقفها. وقالت الوكالة إنها رفعت دعوى قضائية بعد محاولتها دون جدوى وضع خطة مع تسلا لمعالجة التمييز.

وهذه الدعوى هي الأحدث التي تتهم تيسلا بالعنصرية المتفشية في مصنعها في فريمونت، كاليفورنيا، بالقرب من سان فرانسيسكو. هذا العام، منحت هيئة المحلفين حوالي 3.2 مليون دولار لرجل أسود اتهم شركة صناعة السيارات بتجاهل الانتهاكات العنصرية التي واجهها أثناء عمله كمقاول في المصنع.

طلبت مجموعة من حوالي 240 رجلاً وامرأة من السود الذين عملوا في شركة تيسلا منذ عام 2016، من القاضي منحهم حالة دعوى جماعية لمتابعة دعاوى التمييز العنصري، والتي تضمنت التعامل معهم بشكل روتيني على أنهم “عبيد” و”أنتم أيها الناس” وما هو أسوأ من ذلك بكثير. .

كما قامت إدارة التوظيف والإسكان العادل في كاليفورنيا، والتي تسمى الآن إدارة الحقوق المدنية، وهي وكالة الولاية المسؤولة عن إنفاذ قوانين مكافحة التمييز، بمقاضاة شركة تيسلا، مدعية من بين أمور أخرى أن العمال السود “ممثلون بشكل ناقص للغاية” في المناصب الإدارية.

وقال بريان شوارتز، محامي أوكلاند الذي يمثل المدعين في الدعوى الجماعية، في رسالة بالبريد الإلكتروني: “من المثير للاهتمام أن كل وكالة حكومية ومدافع عن العمال ينظر إلى هذا الوضع لديه نفس رد الفعل”. “إن المضايقات العنصرية والتمييز ضد العمال السود من قبل شركة تسلا أمر مروع وغير قانوني، ويجب معالجته على أساس منهجي على مستوى الطبقة.”

ولم يستجب محامو تسلا لطلبات التعليق.

وفي بيان عام 2022 ردًا على الدعوى القضائية التي رفعتها وكالة كاليفورنيا، قالت تيسلا إنها “تعارض بشدة” جميع أشكال التمييز. ووصفت الشركة هذه القضية بأنها “قصة نسجتها الوكالة الحكومية وشركات المحاماة التابعة للمدعين”.

تتهم الدعوى المرفوعة من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل شركة تيسلا بانتهاك القانون الفيدرالي من خلال “الانخراط والاستمرار في التمييز ضد الموظفين السود في مصنع فريمونت من خلال تعريضهم لمضايقات عنصرية شديدة أو واسعة النطاق ومن خلال خلق بيئة عمل معادية بسبب عرقهم”.

وتقول الدعوى القضائية: “كان سوء السلوك العنصري متكررًا ومستمرًا وغير مناسب وغير مرحب به وحدث في جميع التحولات والإدارات والمناصب”.

وكان يتم توجيه نعوت عنصرية إلى الموظفين السود بشكل يومي، وفقًا للدعوى القضائية التي رفعها مكتب مقاطعة سان فرانسيسكو التابع للجنة. وقالت الشكوى إن كتابات عنصرية، بما في ذلك صلبان معقوفة وإشارات إلى جماعة كو كلوكس كلان، كانت مكتوبة على المكاتب والحمامات والمصاعد وحتى السيارات التي تخرج من خط التجميع.

وشهد مديرو شركة تسلا هذا السلوك وفشلوا في إيقافه، بحسب الدعوى. وقالت الدعوى إن الموظفين الذين اشتكوا عوقبوا بمهام عمل غير سارة أو طردوا من العمل.

قال أحد الموظفين السود إنه تم تأديبه بسبب تشغيل الموسيقى بعد أن اشتكى من سوء السلوك. قال إيلون موسك، الرئيس التنفيذي لشركة تيسلا، إن موظفي تيسلا يتم تشجيعهم على تشغيل الموسيقى على خط التجميع، ووصف الشركة بأنها مكان “ممتع” للعمل.

وتطلب الدعوى المرفوعة من اللجنة من المحكمة الفيدرالية في أوكلاند أن تأمر شركة تسلا بالتوقف عن التمييز والانتقام ضد العمال السود، وتعويض الموظفين الذين تعرضوا لسوء المعاملة. وتطالب الدعوى أيضًا بتعويضات عقابية.