تعمل شركة Walmart، أكبر جهة توظيف خاصة في البلاد، على زيادة الرواتب والمزايا لمديري المتاجر في الوقت الذي تبحث فيه عن طرق للاحتفاظ بها.
قالت شركة وول مارت يوم الاثنين إن مديري متاجرها في الولايات المتحدة سيكونون مؤهلين للحصول على منح تصل إلى 20 ألف دولار من أسهم الشركة كل عام. سيتم استحقاق السهم على مدى ثلاث سنوات، مع نسبة مئوية مخولة كل ربع سنة.
جاء هذا الإعلان بعد أسابيع قليلة من إعلان وول مارت أنها ستزيد متوسط الراتب لمديري المتاجر إلى 128 ألف دولار، ارتفاعًا من 117 ألف دولار. وقال بائع التجزئة الكبير أيضًا إن مكافآت مديري المتاجر يمكن أن تصل إلى 200% من الراتب الأساسي، مع أن تصبح ربحية المتجر عاملاً أكبر في الحساب.
يلعب مديرو المتاجر دورًا حاسمًا في زيادة المبيعات والربحية داخل متاجرهم والحفاظ على الروح المعنوية العالية في الأعمال الديناميكية. ويُنظر إلى المديرين أيضًا على أنهم مصدر مهم للقيادة في الشركة.
يشرف مدير المتجر في Walmart Supercenter على مئات من الشركاء الذين يعملون في مجموعة متنوعة من الأقسام، بما في ذلك الأغذية والملابس والصيدليات ومراكز السيارات. غالبًا ما تجتذب هذه المتاجر العشرات من المتسوقين وتحقق مبيعات بملايين الدولارات كل عام. في بداية جائحة كوفيد، تم منح مديري المتاجر المزيد من المسؤوليات حيث تكيفت الشركة مع سلوك المستهلك المتغير، بما في ذلك إدارة إمكانات التجارة الإلكترونية مثل الاستلام من المتجر للطلبات عبر الإنترنت والتنقل بين البضائع التي نفدت من المخزون وكذلك الفائض جرد.
“من العدل أن نقول إننا نطلب منهم أن يتصرفوا مثل المالكين وأن يفكروا مثل المالكين”. وقال جون فورنر، الرئيس التنفيذي لشركة وول مارت الأمريكية والذي كان سابقًا مديرًا في أحد متاجر الشركة، في مؤتمر صحفي مع الصحفيين.
سيعتمد حجم منحة الأسهم للمديرين على تنسيق متجر Walmart. سيكون مديرو المتاجر في Supercenters مؤهلين للحصول على الحد الأقصى، بما يصل إلى 20000 دولار سنويًا. بالنسبة للمستويين الآخرين من المتاجر، والتي غالبا ما تكون أصغر حجما ولديها عدد أقل من الأقسام، سيكون المديرون مؤهلين للحصول على 10000 دولار أو 15000 دولار من منح الأسهم السنوية.
سعى تجار التجزئة إلى إيجاد طرق للاحتفاظ بالعمال مع انتقال الأشخاص إلى الوظائف والخروج منها طوال فترة الوباء بحثًا عن أجور أعلى والمزيد من الفرص. حتى وقت قريب، ركزت وول مارت على زيادة أجور شركاء المتجر. قال السيد فورنر إن معدل الدوران داخل متاجر وول مارت استقر بعد عام 2022، وتشعر الشركة بالرضا تجاه مستويات التوظيف لديها.
وقال: “لقد كانت رتب مديري المتجر أكثر استقرارا في العامين الماضيين”.
وأضاف: “نحن نبقي مديري المتاجر في مواقعهم لفترة أطول قليلاً، ومن الجيد للفريق بأكمله أن يكون لديه مدير لبضع سنوات مقابل عام أو شيء أقل من ذلك”. “لذا فهذه علامة جيدة.”
وأشار السيد فورنر إلى أن Walmart لديها بالفعل برنامج شراء أسهم زميلة حيث تقوم الشركة بمطابقة 15 بالمائة من مشترياتها بما يصل إلى 1800 دولار. لكن إعلان يوم الاثنين يذهب إلى أبعد من ذلك.
وقال أيضًا إن البرنامج الجديد سيسمح لمديري المتاجر بالمشاركة في مكافآت الأعمال المتنامية وارتفاع أسعار الأسهم. وفي يوم الجمعة، أغلق سهم وول مارت عند 164.27 دولارًا. وعلى مدى السنوات الخمس الماضية، ارتفع بنسبة 43 في المئة تقريبا.
وقال فورنر: «إذا كان أدائنا جيدًا وارتفع سعر السهم، فإن فرق الإدارة لدينا، ومديري متاجرنا على وجه الخصوص، سيكونون قادرين على المشاركة».
