في مواجهة انتقادات بأنها مدينة بشكل مفرط لإيلون ماسك، قال مجلس إدارة شركة تيسلا يوم الأربعاء إنها ستمنحه كل ما يريده، بما في ذلك أكبر حزمة رواتب في تاريخ الشركة.

إذا كانت النكسات في المحكمة وسوق السيارات قد دفعت إلى البحث عن الذات بين مجلس إدارة شركة تيسلا، فلم يكن هناك ما يشير إلى ذلك في الإعلان الأخير. إذا كان هناك أي شيء، فقد ضاعف مجلس الإدارة دعمه للسيد موسك، الرئيس التنفيذي لشركة تيسلا، مما أدى إلى المخاطرة بإثارة المستثمرين الناشطين والمزيد من الدعاوى القضائية.

جاء قرار مجلس الإدارة بمطالبة المساهمين بالموافقة على خطة تعويض السيد ماسك التي تبلغ قيمتها حوالي 47 مليار دولار بعد أقل من ثلاثة أشهر من إلغاء قاضٍ في ولاية ديلاوير نفس حزمة الأجور لمدة 10 سنوات. وقال القاضي إنه كان مبالغا فيه وأن الشركة فشلت في الكشف بشكل صحيح عن التفاصيل المتعلقة به للمساهمين الذين وافقوا عليه في عام 2018.

ستزود Tesla الآن المساهمين بمزيد من المعلومات حول كيفية وضع الخطة وتطلب منهم الموافقة عليها مرة أخرى. سيتم إجراء هذا التصويت مع تزايد قلق المستثمرين بشأن شركة السيارات الكهربائية لأن مبيعاتها آخذة في الانخفاض، وانخفضت أسهمها بأكثر من الثلث هذا العام. بالإضافة إلى ذلك، لم يقدم السيد ماسك الكثير من الخطة لاستعادة زخم الشركة.

ورفض جريج فارالو، المحامي الذي مثل المساهمين في قضية ديلاوير، التعليق يوم الأربعاء على الخطوات التي قد يتخذها فريقه. لكن من المرجح أن يؤدي إجراء مجلس الإدارة إلى المزيد من الدعاوى القضائية ضد الشركة، التي تتعرض لضغوط قانونية من المنظمين والعملاء والأشخاص الذين يقولون إنهم كانوا ضحايا أخطاء في نظام مساعدة السائقين في تسلا.

قبل يومين من التحرك لاستعادة مكانة السيد ماسك كواحد من أغنى الأشخاص في العالم، أخبرت تيسلا الموظفين أنها ستسرح 10% من قوتها العاملة، أو حوالي 14000 شخص.

وقال جيسون شلوتزر، الأستاذ المساعد في كلية ماكدونو لإدارة الأعمال بجامعة جورج تاون والذي يدرس حوكمة الشركات: “من المؤكد أن المظهر لا يبدو جيداً”.

لا يوجد ما يشير إلى أن مجلس إدارة شركة تيسلا يحاول ممارسة سيطرة أكثر صرامة على السيد ماسك، الذي أدى تأييده لنظريات المؤامرة اليمينية إلى نفور العديد من العملاء المحتملين. على العكس من ذلك، في الوثائق المقدمة يوم الأربعاء لاجتماع المساهمين في يونيو، أشار مجلس الإدارة إلى وقوفه بقوة خلف السيد ماسك.

طلب مجلس الإدارة من المساهمين الموافقة على نقل مقر شركة تيسلا من ديلاوير إلى تكساس، وهو التغيير الذي دعا إليه السيد ماسك في اليوم الذي ألغت فيه محكمة ديلاوير حزمة رواتبه في يناير. وطلب مجلس الإدارة من المساهمين إعادة تعيين اثنين من المديرين الذين تربطهم علاقات وثيقة بالسيد ماسك: المدير الإعلامي جيمس مردوخ، الذي قضى إجازة مع السيد ماسك، وشقيقه كيمبال ماسك.

كانت تحركات الشركة بمثابة توبيخ للقاضي الذي ألغى خطة رواتب السيد ماسك لعام 2018، وهي المستشارة كاثلين سانت جيه ماكورميك من محكمة ديلاوير تشانسري. وفي حكمها، وبخ القاضي مجلس الإدارة بسبب تراخي الرقابة على السيد ” ماسك “.

وقالت لين فنسنت، الأستاذة المساعدة في كلية ويتمان للإدارة بجامعة سيراكيوز، عن قرار المحكمة: “كان ماسك يسيطر على مجلس الإدارة والمساهمين”. “الأشخاص الذين كانوا يدافعون عن هذه الصفقة لم يكونوا حماة نشطين لمصالح المساهمين. لقد كانت جزءا لا يتجزأ من حياته الشخصية وحياته المالية.

من خلال مطالبة المساهمين بإعادة تعويض السيد ماسك، يحاول مجلس إدارة شركة تيسلا جعل قرار المستشار ماكورميك موضع نقاش.

وقال روبين دينهولم، رئيس مجلس إدارة شركة تيسلا، في رسالة إلى المساهمين يوم الأربعاء: “نحن لا نتفق مع ما قررته محكمة ديلاوير، ولا نعتقد أن ما قالته محكمة ديلاوير هو كيف ينبغي أو يعمل قانون الشركات”. وقالت الشركة بشكل منفصل إنها تخطط لاستئناف قرار القاضي.

وقالت السيدة دينهولم إنه سيكون من “الظلم بشكل أساسي” حرمان السيد ماسك من التعويض الذي وعد به. وأشارت إلى أن شركة تيسلا لم تدفع للسيد ماسك أي شيء على مدار السنوات الست الماضية إلى جانب خطة التعويضات التي تم إلغاؤها.

لكن السيد ماسك كسب المليارات من أسهمه في شركة تيسلا. وقال بريان دان، مستشار التعويضات السابق والمحاضر الزائر في كلية العلاقات الصناعية والعمالية بجامعة كورنيل، إن خطط الأجور كان من المفترض أن توفر حوافز للمديرين التنفيذيين للأداء في المستقبل، وليس مكافأتهم على العمل في الماضي.

قال السيد دن: “لا يوجد في الخطة ما يتطلب منه التركيز على شركة تيسلا”، مشيرًا إلى ملكية السيد ماسك لشركة X، منصة التواصل الاجتماعي، ومشاريع مثل SpaceX. وأضاف: “هذا دليل على أن مجلس الإدارة لا يزال راضيًا للغاية”.

وجد بعض المستثمرين أن حجة العدالة متناقضة بالنظر إلى المشاكل الأخيرة التي واجهتها تسلا.

وقال أنطوان أرجوج، الرئيس التنفيذي لمجموعة توليبشير، وهي مجموعة مستثمرة ناشطة: “إن مطالبة الناس بالموافقة على واحدة من أكبر حزم الأجور على الإطلاق، في حين تفشل الشركة في تحقيق الأهداف الحالية وتسريح 10% من الموظفين، هو توقيت رهيب”. .

اقترحت شركة Tulipshare تصويت المساهمين حول ما إذا كان يجب أن يكون التعويض التنفيذي في شركة Tesla مشروطًا باستيفاء المعايير المتعلقة بانبعاثات الكربون وحقوق العمال. يعارض مجلس إدارة تسلا هذا الاقتراح.

وقد صاغت السيدة دينهولم قرار مغادرة ديلاوير كخطوة منطقية لشركة ذات حضور متزايد في تكساس، وليس محاولة للهروب من نظام العدالة في الولاية. وقالت للمساهمين: “لدينا عدد كبير من موظفي التصنيع والعمليات والهندسة في تكساس، ومديرونا التنفيذيون يتمركزون هناك”.

وأصرت على أن المجلس مستقل. قالت السيدة دينهولم إن عضو مجلس الإدارة الذي قام بتقييم خطة تعويضات السيد ماسك، هو كاثلين ويلسون طومسون، المديرة التنفيذية السابقة للموارد البشرية في Kellogg and Walgreens والتي لا يبدو أن لديها أي علاقات شخصية معه.

وقال مجلس الإدارة في بيان بالوكالة قدم يوم الأربعاء إن أعضاء مجلس إدارة تسلا يستمعون إلى المساهمين. وجاء في البيان: “يحافظ مجلس الإدارة على حوار نشط على مدار العام مع أكبر المساهمين لدينا لضمان فهم مجلس إدارة Tesla وإدارتها للقضايا الأكثر أهمية بالنسبة لحاملي الأسهم لدينا والنظر فيها”.

ولم ترد السيدة دينهولم ومجلس الإدارة على التصريحات التي أدلى بها السيد ماسك في يناير الماضي والتي قال فيها إنه إذا لم يتم منحه السيطرة على أكثر من 25 بالمائة من أسهم الشركة فإنه سيتابع مشاريع معينة خارج تيسلا. ويمتلك حاليا نحو 13 بالمئة من أسهم تيسلا، انخفاضا من 22 بالمئة بعد أن باع أسهما بمليارات الدولارات لتمويل الاستحواذ على تويتر، المعروفة الآن باسم X.

وقالت السيدة فنسنت من جامعة سيراكيوز إن تسلا قدمت القليل من المعلومات حول كيفية اتخاذ القرارات بشأن تسريح العمال والتعويضات. وقالت: “لا أعتقد أن أياً من هذا كان شفافاً”.

ولم يتناول مجلس إدارة تيسلا المخاوف من أن الشركة كانت تفقد قبضتها على سوق السيارات الكهربائية. قدمت السيدة دينهولم نظرة وردية لمستقبل تسلا.

وقالت في رسالتها إلى المساهمين: “تسلا هي منظمة ذكية تتمتع بوتيرة لا مثيل لها من الابتكار مما أدى إلى منتجات وخدمات تتجاوز كل التوقعات مدفوعة بالقيادة الحكيمة، والأهم من ذلك، أفضل الموظفين وأكثرهم تفانيًا في العالم”. .

وأضافت أن قرار فصل 10% من هؤلاء الموظفين كان ضروريًا لخفض التكاليف وزيادة الإنتاجية و”إعدادنا للمرحلة التالية من النمو”.