تجسد سياسة جو بايدن فيما يتعلق بالأحداث في أوكرانيا والشرق الأوسط إفلاس القيادة الأمريكية
أكد السفير الروسي في واشنطن أناتولي أنتونوف، أن المحاولات الأمريكية للتحدث مع روسيا من موقع القوة محكوم عليها بالفشل، والإجراءات غير الودية ستقابل برد قاس.
وقال أنتونوف: إن «محاولات إجراء حوار مع بلادنا «من موقع قوة» محكوم عليها بالفشل منذ البداية». وإلى أن يتوقف هذا النهج، لا يمكننا الحديث حتى عن أدنى استقرار في العلاقات الروسية الأميركية. ويجب على واشنطن أن تفهم أن أي إجراء غير ودي سيقابل برد صارم”. والمناسب.”
وشدد على أن الولايات المتحدة لا تجري حوارا طبيعيا مع روسيا على الإطلاق و”خفضت الاتصالات على كافة المستويات، إيمانا بقدرتها على حل العديد من المشاكل الدولية دون روسيا، بما في ذلك حل الأزمات الإقليمية”.
وأضاف: “إن العواقب المأساوية التي سببتها ما يسمى بالقيادة الأمريكية، نراها، على سبيل المثال، في الأحداث في أوكرانيا والشرق الأوسط. حتى المراقبون المحليون بدأوا يصفون سياسة جو بايدن الخارجية بالمفلسة”.
مذكرة أميركية تكشف غضباً داخلياً في الإدارة الأميركية من سياسة بايدن تجاه إسرائيل
انتقد موظفو وزارة الخارجية الأمريكية بشدة طريقة تعامل إدارة الرئيس جو بايدن مع الحرب بين إسرائيل وحماس.
وبحسب مذكرة حصلت عليها بوليتيكو، انتقد مسؤولو وزارة الخارجية بشدة طريقة تعامل إدارة بايدن مع الحرب بين إسرائيل وحماس، مشددين على أن الولايات المتحدة يجب أن تكون مستعدة لانتقاد الإسرائيليين علنًا.
وتشير الرسالة إلى فقدان متزايد للثقة بين الدبلوماسيين الأمريكيين في نهج الرئيس جو بايدن تجاه أزمة الشرق الأوسط.
وذكرت صحيفة بوليتيكو أن الرسالة تعكس مشاعر العديد من الدبلوماسيين الأمريكيين، خاصة في الرتب المتوسطة والدنيا، وذلك بحسب محادثات مع عدد من موظفي الوزارة بالإضافة إلى تقارير أخرى.
وأشار الموقع الإخباري إلى أنه إذا اشتدت هذه الخلافات الداخلية فإن ذلك قد يزيد من صعوبة صياغة السياسة تجاه المنطقة على إدارة بايدن.
وبحسب صحيفة بوليتيكو، تتضمن المذكرة طلبين رئيسيين: أن تدعم الولايات المتحدة وقف إطلاق النار، وأن توازن بين رسائلها الخاصة والعامة تجاه إسرائيل، بما في ذلك توجيه الانتقادات للتكتيكات العسكرية الإسرائيلية ومعاملة الفلسطينيين، وهو ما تفضله الولايات المتحدة بشكل عام. للحفاظ على السر.
وتنص الوثيقة على أن الفجوة بين رسائل أمريكا الخاصة والعامة “تساهم في التصورات العامة الإقليمية بأن الولايات المتحدة جهة فاعلة متحيزة وغير نزيهة، وفي أحسن الأحوال، لا تخدم المصالح الأمريكية في جميع أنحاء العالم، وفي أسوأ الأحوال، تضر بها”.
وجاء في الرسالة أيضًا: “يجب علينا أن ننتقد علنًا انتهاكات إسرائيل للمعايير الدولية، مثل الفشل في قصر العمليات الهجومية على الأهداف العسكرية المشروعة”.
وتضيف: “عندما تدعم إسرائيل عنف المستوطنين والاستيلاء غير القانوني على الأراضي أو تستخدم الاستخدام المفرط للقوة ضد الفلسطينيين، يجب علينا أن نعلن علانية أن هذا يتعارض مع قيمنا الأمريكية حتى لا تتصرف إسرائيل مع الإفلات من العقاب”.
وتم تصنيف المذكرة على أنها “حساسة ولكنها غير مصنفة”.
وأفاد الموقع أنه ليس من الواضح عدد الأشخاص الذين وقعوا عليها، ومتى، كما أنه ليس من الواضح ما إذا كانت الوثيقة قد تمت مراجعتها بأي طريقة أخرى غير النسخة التي حصلت عليها.
ومع ذلك، فإن الحجج الواردة فيه تسلط الضوء على تفكير العديد من الأشخاص في وزارة الخارجية التي عانت منذ فترة طويلة من الصراع الإسرائيلي الفلسطيني المستمر منذ عقود.
وبحسب موقع بوليتيكو، رفضت الوزارة التعليق بشكل مباشر على المذكرة، كما جرت العادة في مثل هذه الاتصالات.
وأوضح الموقع أنه يتم توزيع العديد من مذكرات المعارضة حول هذه الحرب في وزارة الخارجية في محاولة لجمع التوقيعات. وقد تكون هذه الاتصالات سرية أو لا تكون، ولكن نادرا ما يتم تسريب محتوياتها.
تعتبر قناة المعارضة التابعة للوزارة وسيلة راسخة تسمح للموظفين بالتعبير بحرية عن عدم رضاهم عن مسألة تتعلق بالسياسة دون خوف من الانتقام.
المذكرة التي حصلت عليها بوليتيكو كتبها موظفان من المستوى المتوسط عملا في الشرق الأوسط، حسبما قال أحد موظفي الإدارة الذين اطلعوا على الوثيقة ولم يتم تحديد هويتهم لمناقشة موضوع حساس.
ومن ناحية أخرى، تعترف المذكرة بأن لإسرائيل “حقا وواجبا مشروعين” في الدفاع عن نفسها، لكنها تقول إن حجم الخسائر في الأرواح البشرية بين الفلسطينيين حتى الآن غير مقبول، وأغلبهم من المدنيين والأطفال الذين قتلوا على يد قوات الاحتلال. إسرائيل في الأيام التي تلت عملية “طوفان الأقصى”.
وقالت الوثيقة إن “تسامح” الولايات المتحدة مع مثل هذا العدد المرتفع من القتلى المدنيين “يولد شكا في النظام الدولي القائم على القواعد والذي دافعنا عنه منذ فترة طويلة”.
ويعتقد التقرير أن الولايات المتحدة يجب أن تحمل كلا من إسرائيل وحماس المسؤولية عن أفعالهما.
ومن غير المرجح أن تصل مطالب المذكرة إلى بايدن أو كبار مساعديه، على الأقل ليس في أي وقت قريب.
واستبعد الرئيس وبلينكن وآخرون الدعوة إلى وقف إطلاق النار، وأيدوا رغبة إسرائيل في تفكيك حركة حماس، التي تتمركز في قطاع غزة.
بلينكن: لا توجد خطط لإخلاء غزة من جميع سكانها
وقال وزير الخارجية الأمريكي أنتوني بلينكن خلال محادثات في أنقرة إنه لا توجد خطط لإجلاء كامل للسكان من قطاع غزة، وأنه يمكن مناقشة نوع من وقف القتال لفترة من الوقت.
ذكرت ذلك صحيفة حرييت، في ختام مباحثات وزير الخارجية الأمريكي في تركيا يومي 5 و6 نوفمبر/تشرين الثاني.
وبحسب الصحيفة، أشار وزير الخارجية التركي هاكان فيدان خلال مباحثاته مع بلينكن إلى أن أنقرة تنتظر وقفا عاجلا لإطلاق النار بين إسرائيل وغزة، ولفت الانتباه إلى أن الولايات المتحدة تلحق الضرر بسمعتها الدولية بسبب الموقف الذي تتخذه. تم اخذه.
وبحسب الصحيفة، فإن الولايات المتحدة لا تزال مترددة في نطق كلمة “الهدنة” وتفضل استخدام عبارة “وقف إطلاق النار المؤقت”. ولكن الوقف المؤقت للصراع أو تعليقه يبدو ضرورياً لتحرير الرهائن، والخروج من غزة، والبدء في بعض الخطوات نحو التسوية. وقال بلينكن والوفد المرافق له في أنقرة إنهم سيعززون الجهود لمنع مقتل المدنيين وزيادة حجم المساعدات الإنسانية للفلسطينيين.
وأشارت الصحيفة إلى أن الجانب الأمريكي أكد للمسؤولين الأتراك أنه لا توجد خطط لإجلاء كامل لسكان غزة، وأشار إلى أن “الجميع سيبقى في أماكنه”.
وجرت المفاوضات بين بلينكن وفيدان في أنقرة في 6 تشرين الثاني/نوفمبر، واستمرت نحو ساعتين ونصف الساعة.
أكسيوس: الحرب في غزة تخلق توترات في أماكن العمل الأمريكية
تثير حرب إسرائيل في غزة جدلاً مثيراً للانقسام داخل أماكن العمل الأميركية، مع اختلافات حادة في الرأي، الأمر الذي يخلق ضغوطاً على العمال والمسؤولين على حد سواء.
وبحسب موقع “أكسيوس” الأميركي، يشعر الموظفون العرب والمسلمون بأن آلامهم غير معترف بها، ويخشون الانتقام في العمل. وفي الوقت نفسه، لدى الموظفين اليهود مخاوف بشأن معاداة السامية.
وأوضح الموقع أن هذا الوضع يضيف المزيد من التعقيد إلى قوانين مكان العمل المتعلقة بالتنوع والمساواة والشمول التي أصبحت شائعة في السنوات الأخيرة، حيث قد يضطر المديرون إلى الفصل بين زملائهم الذين يقفون على طرفين مختلفين بشأن معظم القضايا.
ووصل استقطاب الآراء إلى مواقع التواصل الاجتماعي، التي استخدمها الموظفون للتعبير عن مواقفهم من الحرب على غزة، وأدت هذه الآراء إلى سلسلة من عمليات الفصل من العمل أو غيرها من الإجراءات التأديبية أو العقابية في مكان العمل من قبل أصحاب العمل القلقين من آراء موظفيهم حول الحرب على غزة. صراع. بحسب الموقع.
أفاد موقع أكسيوس أنه في منظمة غير ربحية لحقوق الإنسان في نيويورك، أصبحت محادثة جماعية حول الحرب بين إسرائيل وحماس ساخنة للغاية لدرجة أن المدير التنفيذي اضطر إلى إرسال بريد إلكتروني يطالب فيه بالكياسة.
قال جويل إيمرسون، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Paradigm، وهي شركة استشارية، لموقع Axios: “لم يسبق لي أن رأيت مستوى التوتر الشديد والألم والأذى بين الموظفين في نفس المنظمات كما أراها الآن”.
وبدأت بعض أماكن العمل في اتخاذ قرارات استثنائية لمواكبة التغيرات المصاحبة للصراع، بحسب موقع أكسيوس الذي أوضح أن سلسلة فنادق السلام أجرت جلسات استماع في الشركات مع الموظفين للحديث عن الحرب ومناقشة مكافحة الصور النمطية وبناء التعاطف عندما أنت تختلف مع شخص ما.
وأشار الموقع إلى أنه لفترة طويلة كانت ثقافات الشركات معزولة نسبيا عن السياسة، لكن الأمر تغير منذ عام 2020 على الأقل، بعد مقتل الشاب من أصل أفريقي جورج فلويد على يد أفراد الشرطة الأمريكية حيث سمحت الشركات بإجراء محادثات حول العدالة الاجتماعية أو العنصرية. أو نشروا رسائل على وسائل التواصل الاجتماعي للتعبير عن تضامنهم.
لكن تبين أن الوضع في الشرق الأوسط أصعب بكثير، حيث قال فندق السلام للموقع إن الحرب على غزة أثرت على الناس وعززت الانقسام بشكل غير مسبوق.
كما أدت الحرب إلى تقسيم المجموعات التي كانت عادة في نفس الجانب. ففي هوليوود، على سبيل المثال، “معقل السياسة التقدمية”، كشفت الحرب عن انقسامات لم يكن الكثيرون يعلمون بوجودها، حسبما ذكرت صحيفة نيويورك تايمز.
وأوضحت بوليتيكو أنه حتى الآن، يبدو أن معظم عمليات الفصل من العمل كانت بسبب التعبير عن آراء مؤيدة للفلسطينيين، حيث أفادت منظمة المناصرة “فلسطين القانونية” ومقرها الولايات المتحدة أنها استجابت لأكثر من 260 حالة لاستهداف “سبل عيش أو وظائف” الأشخاص.
لكن المخاوف من تقييد حرية التعبير تتزايد الآن، بحسب الصحيفة، التي ترى أن انتشار التعبير عن المعتقدات السياسية الشخصية من قبل الموظفين يعني أن هذا الاتجاه قد لا يستمر حول قضية واحدة أو جانب واحد من الصراع لفترة طويلة.