وافقت المحكمة العليا يوم الجمعة على الاستماع إلى قضية رفعتها شركة ستاربكس للطعن في أمر القاضي الفيدرالي بإعادة سبعة موظفين تم فصلهم من متجر في ممفيس وسط حملة نقابية هناك.

وقالت ستاربكس إن معايير هذا التدخل من قبل القضاة في قضايا العمل، والتي يمكن أن تشمل أيضًا تدابير مثل إعادة فتح المتاجر المغلقة، تختلف عبر مناطق البلاد لأن محاكم الاستئناف الفيدرالية قد تلتزم بمعايير مختلفة.

وقال مدير إقليمي للمجلس الوطني لعلاقات العمل، وهو خصم الشركة في هذه القضية، إن الاختلافات الواضحة في المعايير بين محاكم الاستئناف كانت دلالية وليست جوهرية، وأن هناك معيارًا فعالًا واحدًا موجود بالفعل على المستوى الوطني.

وحث مجلس العمل المحكمة العليا على الابتعاد عن القضية، التي قد تؤثر نتيجتها على تنظيم النقابات في جميع أنحاء البلاد.

تطلب الوكالة من القضاة الفيدراليين الحصول على إعانة مؤقتة، مثل إعادة العمال المفصولين إلى وظائفهم، لأن التقاضي بشأن ممارسات العمل غير العادلة قد يستغرق سنوات. وتجادل الوكالة بأن الانتقام من العمال يمكن أن يكون له تأثير سلبي على التنظيم في هذه الأثناء، حتى لو فاز العمال بقضيتهم في النهاية.

وقالت ستاربكس في بيان يوم الجمعة: “يسعدنا أن المحكمة العليا قررت النظر في طلبنا لتحقيق تكافؤ الفرص لجميع أصحاب العمل الأمريكيين من خلال ضمان تطبيق معيار واحد كمحاكم المقاطعات الفيدرالية”.

ورفض مجلس العمل التعليق.

بدأت حملة التنظيم النقابي في ستاربكس في منطقة بوفالو في عام 2021 وسرعان ما انتشرت إلى ولايات أخرى. تمثل نقابة العمال المتحدين العمال في أكثر من 370 متجرًا لستاربكس، من بين حوالي 9600 متجرًا مملوكًا للشركة في الولايات المتحدة.

وقد أصدر مجلس العمل عشرات الشكاوى ضد الشركة بناءً على مئات الاتهامات بانتهاك قانون العمل، بما في ذلك التهديدات والانتقام من العمال الذين يسعون إلى الانضمام إلى النقابات وعدم التفاوض بحسن نية. وأصدرت الوكالة هذا الأسبوع شكوى تتهم فيها الشركة بتغيير ساعات العمل والجداول الزمنية من جانب واحد في المتاجر النقابية في جميع أنحاء البلاد.

ونفت الشركة انتهاك قانون العمل وقالت في بيان إنها اعترضت على الشكوى الأخيرة وتخطط “للدفاع عن قراراتنا التجارية المشروعة” أمام القاضي.

القضية التي أدت إلى النزاع أمام المحكمة العليا تتعلق بسبعة عمال تم فصلهم في فبراير 2022 بعد أن سمحوا للصحفيين المحليين بالدخول إلى متجر مغلق لإجراء مقابلات. وقالت ستاربكس إن الحادث انتهك قواعد الشركة. وقال العمال والنقابة إن الشركة لم تطبق مثل هذه القواعد على العمال الذين لم يشاركوا في التنظيم النقابي.

ووجد مجلس العمل وجاهة في اتهامات العمال وأصدر شكوى بعد شهرين. وافق قاض فيدرالي على طلب مجلس العمل بإصدار أمر بإعادة العمال إلى وظائفهم في أغسطس/آب من ذلك العام، وأيدت محكمة الاستئناف الفيدرالية الأمر.

وقال اتحاد العمال في بيان يوم الجمعة: “تسعى شركة ستاربكس للحصول على خطة إنقاذ من المحكمة العليا لترامب بسبب خرقها غير القانوني للنقابات”. “ليس هناك شك في أن ستاربكس انتهكت القانون الفيدرالي من خلال فصل العمال في ممفيس بسبب انضمامهم إلى نقابة”.

وقالت ستاربكس إنه من الأهمية بمكان أن تتدخل المحكمة العليا في القضية لأن مجلس العمل أصبح أكثر طموحًا في مطالبة القضاة بإصدار أوامر بعلاجات مثل إعادة العمال المفصولين إلى وظائفهم.

وأشار مجلس العمل في ملفه المقدم إلى المحكمة العليا إلى أنه أصدر عددًا أقل من الأوامر القضائية بشكل عام مما كان عليه في بعض السنوات الأخيرة – تم إصدار 21 أمرًا فقط في عام 2022، بانخفاض عن أكثر من 35 في عامي 2014 و2015.

ومن الممكن أن يؤدي قرار المحكمة العليا من حيث المبدأ إلى رفع العائق أمام القضاة لإصدار أوامر بإعادة العمال إلى وظائفهم، مما يحد بشكل فعال من قدرة مجلس العمل على الحصول على إعانة مؤقتة للعمال خلال الحملة النقابية.

هذه القضية ليست التحدي الوحيد الأخير لسلطة مجلس العمل. بعد أن أصدر مجلس الإدارة شكوى تتهم شركة الصواريخ SpaceX بطرد ثمانية موظفين بشكل غير قانوني لانتقادهم رئيسها التنفيذي، إيلون ماسك، رفعت الشركة دعوى قضائية هذا الشهر بحجة أن إعداد الوكالة للفصل في الشكاوى غير دستوري.

وقالت الشركة في الدعوى القضائية التي رفعتها إن هيكل الوكالة انتهك حقها في المحاكمة أمام هيئة محلفين.